企業內部的優化培訓應該怎么做？

對于一個組建不久的優化團隊來說，日常的公司內部培訓自然少不了，然而有不少新人對這個行業了解甚少。再加上優化工作的內容比較枯燥，新人每天可能** 多就是發布外鏈，或者撰寫站內更新的產品文章。在培訓的時候會感覺無聊，優化主

對于一個組建不久的優化團隊來說，日常的公司內部培訓自然少不了，然而有不少新人對這個行業了解甚少。再加上優化工作的內容比較枯燥，新人每天可能** 多就是發布外鏈，或者撰寫站內更新的產品文章。在培訓的時候會感覺無聊，優化主管或培訓老師若是能夠讓培訓課變的更生動、形象，那么新人就會更快接受知識。這與在學校上課一樣，往往有趣的課堂更能吸引學生，可以從以下三個方面入手

第一、多增加現場的互動環節

培訓課程內容里必須有互動環節，不能成了培訓老師一個人的舞臺。這樣失敗的優化培訓不少，主管在滔滔不絕的講解，下面的員工在打瞌睡、玩手機。這樣的培訓課沒有多大意義，學員或者員工當然不能接受培訓的知識。應該每隔一段時間提出問題，讓大家集思廣益的去解決，例如 如何才能增加頁面的收錄率。讓所有參與培訓的學員各抒己見，即便給出了錯誤答案也無所謂。互動環節可以調動學員們的積極性。

第二、將理論知識變通俗易懂

搜索引擎的原理聽起來很枯燥難懂，對于這樣的理論知識，應該用通俗易懂的語言表達出來。例如 百度蜘蛛是如何爬取頁面的，如果把整個互聯網比喻成一大張蜘蛛網，蜘蛛會停留在哪個網的節點上，取決于這個節點的哪些因素。每個節點就代表一個網站，讓枯燥的知識通俗化，要求培訓老師有一定的口才。按照書本上去背誦知識，而自己沒有真正吸收，肯定是無法表達清楚的。而有的培訓人員卻剛剛相反，一定要把簡單的知識復雜化。

第三、培訓后安排作業和考試

新人接受新知識后，如不及時鞏固很容易會遺忘，所以在培訓后應該安排一些作業，或者間隔一段時間安排一次考試。而對于及時完成作業，或是考試成績很好者，可以給予適當的獎勵，現金獎勵或者禮物皆可。一個出色的優化團隊，必須有不斷學習的能力，以適應不斷變化的搜索引擎。常言道 “興趣是** 好的老師”，讓剛入行的優化新人快速了解這個行業，并且對優化技術產生興趣。自己主動去接受和學習優化技術。

對于優化團隊來說，培訓和總結經驗都非常重要，尤其是剛接觸的新人。培訓不僅是傳授優化知識，還可以讓團隊更具凝聚力，當然前提是員工能夠積極參與。而能夠調動員工積極性的因素，除了金錢上的獎勵，剩下的就是個人的興趣和職業規劃。