優化技術人員的發展路徑是什么?

　　今天，一些朋友告訴成都優化，優化越來越困難，優化沒有市場前景。事實上，想告訴大家這真是一個矛盾的想法。應該弄清楚要準確定位在哪里!下面成都優化將談談我對優化未來的看法。

　　對于優化，每個人都完全害怕這個毫無疑問的名字。目前還沒有辦法預測優化推廣專業技術人員的發展前景。因此，必須在前期做好優化推廣專業技術人才的轉型發展。

　　優化ER工資

　　看到優化ER的工資單后，感到難過嗎?是否覺得做了很多工作，比如 網站創意文案、營銷推廣、升職等薪水，甚至還會繼續被漂亮的領導叫去修電腦或做家務?不用說，工資還不如這三份工資的三分之一。這讓優化工作人員看不到對明天的期待，覺得這是一份辛苦的工作，累得沒有未來。由于優化的門檻較低，很多工作人員都從事這項工作，技術力量也參差不齊。

　　優化沒有未來嗎?

　　成都優化不認為這是一個沒有未來的優化問題。這只是每個人的問題。有些人在優化工作中月薪超過1萬，有些人在優化工作中月薪低于1千。然而，大多數優化er并不認為優化工作是一項低工資的枯燥工作，因此他們放棄了優化的發展趨勢。人們不能把這種情況歸咎于公司。想象一下你是一個公司的老板，一個廣告牌上的老板。不能創造一個匹配的利潤。能發一份相匹配的薪水嗎?另外，優化是一個無底的池塘。即使用幾個月時間創造了相對的使用價值，幾個月后，網站也突然被降級處罰。應該如何表達?將來會有優化嗎?

　　是的，毫無疑問，百度搜索引擎的存在，那么就會有優化的存在，所以在未來的優化工作中一定會有一些部分，當不是想象中理想化的時候。試想一下，如果沒有優化改進，那么每個人檢索的東西都是一樣的，是不是所有的廣告都滿天飛?所以優化ER必須存在。

　　如何應對未來的優化?

　　關于優化ER，成都優化個人考慮了幾個方面。不是每個人都在堅持做原來的優化改進。由于百度搜索引擎超出了我們的想象，很有可能不清楚網址何時會被降級。網站什么時候會成為K站。因此，我們不能停留在優化的位置。優化制造業與許多制造業都能磨合邊緣，而所遇到的機遇也會相對較多。每個人在其他機會的基礎上，隨時隨地都有其他的發展方向。以下類別是成都優化強烈推薦和高度推薦的。如何應對未來的優化?

　　多學知識，轉型發展

　　如果一輩子都不想用低工資做這樣無聊的事情，那么建議多學習專業知識，提前做好轉型發展的準備。可能覺得今天學習和訓練優化是沒有用的價值。成都優化可以毫無疑問的說，優化是每個人的基礎發展方向。對于優化來說，每個人都應該堅持這個理念，堅持不懈，努力學習，為未來的變革和發展打下堅實的基礎。下面成都優化還將與大家分享優化應該轉型和發展的地方。

　　轉型發展高級優化主管

　　高級優化總監是精英團隊做一個網站相關的營銷推廣。很多大中型公司缺乏這種優化推廣精英團隊，所以可以自己帶優化精英。對于團隊來說，改善網站的優化當然不是一件容易的事。當然，如果在工作中足夠強大，這些領域的一些公司仍然可以放過這一次。對于大多數有一定工作經驗、不愿換其他職位的員工來說，這也是必不可少的一步。因此，要認真學習，不斷學習新的優化技術，同時也要彌補自己的不足。這將在同一職位上保持競爭力。

　　優化顧問

　　這種轉型發展見過很多，他們大多是經過一定的工作經歷，基礎知識非常豐富，而且邏輯思維能力、溝通協調能力也很好，很多人選擇轉型發展當老師。當然，會去一些網絡營銷培訓學校，以及一些大中型高等職業教育培訓學校。做優化顧問的基礎都是在公司官網上兼職做顧問，對公司的升遷給予具體指導，薪水不高，但如果能為多家公司做好推廣顧問，加上自己的工作，薪水也相當不錯。但是，必須指出的是，作為一個優化顧問，必須推廣自己的知名品牌。沒有大眾化的基礎，就沒有人需要干預。轉型發展高級優化總監

　　自己做老板

　　這是成都優化一直夢想的。成都優化一直想建立自己的精英團隊基于自己的優化技術和提高自己的網站優化。雖然這條路很難走。許多互聯網公司或互聯網技術公司都是由專業技術人員創辦的。為什么這些類型的員工適合創辦這種類型的企業?很簡單。企業建站和優化的技術方面也非常有利于招聘人員，也可以降低專業技術人員的工資支出。在自主創業的初期，員工的工資卻占自主創業成本的很高比例。如果他們想成為自己的老板，應該掌握哪些專業知識，因為每一個想成為自己老板的企業家都必須掌握他們應該學習和訓練的基礎知識。