巴中優化 談談全職優化ER如何處理流量和轉化率

　　今天，曦曦優化不知道還有多少人仍然堅持轉換或轉換率，或擱置流量的要求。當然，對于企業來說，每個崗位招聘人員的目的都是為了更好的發展，而更好的發展的前提是相對于目前的經營狀況有所改善。那么全職優化ER的轉換率是可控的嗎?

　　當我看到這個問題時，我覺得很傻。轉換率可以控制在哪個部門?你能說你肯定能漲到多少嗎?然而，許多優化或其他人仍然主張你做優化的目的是轉換，但這是有前提的。人們所做的一切都是為了一個目的，而這個目的是我們想說的前提。

　　與優化本身相比，它無疑通過我們的方法在搜索引擎中獲得了更多的流量。這種流量方式更精確。它被稱為搜索源流量。搜索用戶搜索某些詞進入網站。為了這個目的。獲得搜索流量也是關鍵詞優化本身的價值。但與企業相比，企業招募關鍵詞優化或關鍵詞優化團隊是為了通過獲取流量來增加企業自身的咨詢量、銷售/利潤率和轉化率。

　　但是你能說轉換比流量更重要嗎?如果沒有關鍵詞優化流量，關鍵詞優化轉換率會去哪里?當然，我們必須更關注轉換而不是流量。但前提是得到更多的轉換是可能的，只有越來越準確的搜索流量介紹給網站。

　　我給你舉個例子。我在網絡教育行業工作，所以銷售更多的課程已經成為公司相對核心的目標。對于關鍵詞優化來說，要提高轉化率，就必須進行“XX培訓”、“XX培訓班”、“XX培訓班”等類似詞匯的學習，并有明確的購買意向，才能提高轉化率。但在搜索了這些詞之后，用戶寥寥無幾。我們不需要一些詞匯，如問答、信息和導航嗎?難道我們不做些工作來增加流量來增加品牌曝光率和知名度嗎?如果你這樣做，轉換率肯定會下降，它會太低。如果你不這樣做，你是自私和狹隘的嗎?為了** 自己的轉化率，放棄更多的流量。

　　所以轉換是公司雇傭你的核心目的，但是流量是你轉換的** 基本的先決條件。在這個時候，你需要交流，你必須交流。與上司甚至下屬達成共識和價值觀是很重要的。也許每個參與你工作的人都應該讓他明白，關鍵詞優化的目的是通過搜索引擎獲得流量，只有獲得更多流量，才能增加銷量，但會降低轉化率。老板，你覺得我有很多與行業相關的流量嗎?或者只是得到高轉換流量?

　　作為一個優化er，你有很多事情要做。但溝通是絕對必要的。我始終相信，言語態度、責任心和細節會影響到每一個人的每一天!