優化seo面試與優化seo中的一些關系

　　說到優化，我們都知道優化可以給網站帶來更好的排名和更好的流量。但是如何更好地理解優化呢?

　　對優化中文的理解是關鍵詞優化，而搜索引擎的搜索規則是用來提高當前網站在相關搜索引擎內的自然排名。

　　那么我們如何seo呢?如何提高優化的效果?描述一個面試過程可能會給你一個新的理解

　　1、外觀

　　我們都知道，去面試時你必須穿得得體，臉色要干凈。這樣，面試官給你的第一印象打分，分數越高，成功就越大。

　　同樣，在網站的外觀上，也決定著能否給搜索引擎留下好印象。所謂網站外觀并不是指網站的整體形象，因為搜索引擎無法判斷，有一種特殊的判斷方法，主要通過mate標簽、alt標簽、sitemap等，也可以通過W3C標準等來判斷網頁的質量。因此，如果非常專業和專注，那么網站將受到搜索引擎的青睞。

　　2、內容

　　當面試官問你問題，而回答的問題模棱兩可時，回答的問題與問題內容無關。重復前面的話，面試官肯定不會喜歡這樣的面試官。

　　如果一個網站的主題沒有得到準確的排名，那么一定會為網站提供一個很好的網站排名，而且不會給讀者提供一個很好的相關信息。因此，網站的內容應該是原創的，并與網站的主題或主題相關。關鍵詞豐富而不冗余，以吸引更多的用戶。

　　3、新鮮狀態

　　成功面試的秘訣是給面試官留下好印象。如果答案清晰，思路清晰，語言簡潔，能向面試官展示自己的優勢，那么就能迅速吸引面試官的目光，樹立良好形象，獲得好評。

　　對于網站來說，內容保持原創性、高質量、定期更新，這樣的網站才會更容易被用戶和搜索引擎所認可。

　　4、推薦信

　　當我們在面試中有能力的人就以推薦信為基礎，迅速拉近求職者與面試官的距離，迅速獲得青睞。推薦的內容可以是詳細介紹你的成績、素質、能力等優勢，讓面試官知道這封分量很重的推薦信值得考慮。

　　推薦信相當于優化中的鏈接。內部和外部的鏈接都可以看作是一封推薦信。如果有大量鏈接指向某個地址，那么搜索引擎將給予該地址更高的關注度和排名。別相信，可以去首頁上列出的網址，肯定會有成千上萬的外部鏈接。

　　5、高質量推薦

　　上面提到了推薦的重要性，所以現在要考慮推薦人的身份。如果你是面試管理層，推薦信是由公司的安全經理寫的，那么只能有良好的個性和素質。很好，但這不能證明能勝任這個職位。這對你的業務能力沒有說服力。

　　優化也是如此。如果外鏈質量一般，即使有成千上萬的外鏈支持，也不會起作用。如果能找到與網站相關的鏈接，做一個友鏈，即使很少效果也很好。

　　6、持續努力

　　做到以上幾點，就成功地被錄用了。但接下來的結果取決于能力和不斷的改進。做站內外的seo，填寫關鍵字，設置各種標簽，這樣可以更好的seo!